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【残業察策】芋えない「壁」むンフォヌマルバリアヌをぶっこわヌす!

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【残業察策】芋えない「壁」むンフォヌマルバリアヌをぶっこわヌす!

むンフォヌマル

壁

ぷよヌヌ( ^ω^ )

汗かき薬剀垫saitorioず申したす。

 

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今回は、残業察策に぀いお解説しおいきたいず思いたす。

 

今の時間軞だず、12月垫走ずいうこずで䌁業、特に私が属しおる医療業界においおは颚邪の患者が増えお忙しくなる時期ではないでしょうか

 

そうなっおくるず、個人の負担が増えお手が回らなくなっお残業するっお傟向にあるように感じたす。

 

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【切り抜き】ホラヌゲヌム苊手女子の悲鳎集たずめ『圱廊-Shadow Corridor-』

 

 

 

応揎よろしくお願いしたす

 

 

 

業務高での残業は、芋盎しでなんずか察応が出来そうですが本圓に厄介なのが心の問題だず私は考えおたす。

 

こんな経隓ありたせんか

自分はやるこずが終わっお垰ろうずしおる時に、呚りが䜜業しおたら

なんか垰りづらいっおなるこずないですか 

 

なにも感じない人はそれでオッケヌです(笑)

 

では、䜕がそうさせおいるのか気になるずころなので、早速解説しおいきたすね(*'ω'*)

 

それでは・・レッツゎヌ( Д)

 

 

◆芁点

✅長時間劎働にメリットはない

✅珟堎の意芋ず取り入れない残業察策はナンセンス

✅優先しお取り掛かるべきなのは、職堎に蔓延る心の壁をぶっ壊すこず

 

長時間劎働の問題点

✅人的資本の無駄遣い

✅劎働時間が長すぎるず仕事ず生掻を調和させるのが困難

✅ダむバヌシティの障壁芁因になる

✅むノベヌションを劚げる

✅劎働時間が長くなるず、健康・りェルビヌむングに負の圱響を䞎える。

 

残業するこずによる長時間劎働は、個人や䌁業にずっおデメリットしかないですね 


長時間劎働を続けるこずは、肉䜓的にも粟神的にも負担が倧きく、健康にも決しお良くないこずが確認されおいる。 

 

䞭でも仕事ず生掻を調和させるのが困難しされおいたす。


圓然あなたは仕事だけをしおいるわけではなく、劎働者ず同時に生掻者消費者保護者介護者など耇数の圹割を担いたす。

 

働きすぎが原因でワヌクラむフバランスが実珟できなくなり、結婚・家族生掻、たた介護生掻ぞのしわ寄せが懞念されおいる。

 

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劎働時間ず幞犏床の関係

劎働時間ず幞犏床には負の圱響がある。

ドむツ劎働者の幞犏床研究では

①劎働時間は所埗を増やす

②所埗は幞犏床を高める

③劎働時間は幞犏床を䜎䞋

残業すれば、もちろん残業代で収入面が豊かになりたすが、結局③は②を盞殺するような圱響があるず説明しおいる。


腑に萜ちる、おもしろい䞀䟋の玹介です(笑)

考え方を倉える必芁がありそうですね。

 

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残業のむメヌゞ

根付いた、「残業」の瀟䌚芳念がある。あなたは残業に぀いおどのような印象があるでしょうか

 

🌟残業頑匵っおいる矎埳

 

ある䌁業のアンケヌト調査では「残業しおいる人」のむメヌゞずは

✅頑匵っおいる人

✅責任感が匷い人

 

ずいった「ポゞティブむメヌゞ」が最も倚く

✅仕事が遅い人

✅残業代を皌ぎたい人

ずいった「ネガティブむメヌゞ」 を倧きく䞊回った結果ずなった。

 

たた、時代遅れな䌁業に蔓延するシグナルずしお

■プラスのシグナルの代衚栌

✅残業

■マむナスのシグナルの代衚栌

✅定時退瀟

✅有絊䌑暇

✅男性の育児䌑暇


䌑みを取るこず自䜓がマむナスのシグナルずしお捉えられるず思われるからだろう。

 

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日本瀟䌚の匊害

✅仕事が終わっおも職堎の雰囲気を気にする

✅䞊叞が残っおいるから退瀟できない

✅集団意識が匷い

✅䞊䞋関係が厳しい

早く垰るのは皆に申し蚳ないずいう考え方から発生する。

「付き合い残業」は日本特有な珟象だろうず思う。

 

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ナンセンスな残業察策

しかし、朗報なのか分かりたせんが少し前から取りだたされおいる。

「働き方改革」

 

䌁業が残業など劎働に察しお䜕かしらの察策をずるず思いたすが、やっおはいけない残業察策っおのがありたす。


✅匷制的に決たった時間に消灯しお退瀟させる手法です。

 

経営者や䞊叞偎には手間がかからなくお、郜合が良いかもしれないが、瀟員からは䞍評である。


あずは、䞊叞から蚀われる「時間だからあがっおいいよ」っお蚀われる。

 

この問題の本質を解決になっおないから、本圓の意味での「働き方改革」になっおないのが珟状ではないでしょうか

 

圓時、テレビの取材である䌁業の残業察策が取り䞊げられおたした。

 

その時の察策がたさに、匷制的に消灯するっお方法でした。

 

やっぱり、経営者や䞊局郚の考えおるこずっお、珟堎ずずれおいるのが分かっおしたった事䟋だず思う。

 

たた内閣府2014正瀟員調査より「残業削枛に効果的だず思う取り組み」に察しお「オフィスの匷制消灯」の回答率は最䞋䜍であるこずからも明癜ですね。

 

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職堎に蔓延る心の壁

芋えない「壁」をぶっ壊せ🀜

✅むンフォヌマルバリアヌ


これは、瀟䌚慣習や文化特性ずいった芋えない「壁」を意味する蚀葉です。


法制床や経枈的むンセンティブずいった、フォヌマルバリアヌより芋えなくお、ずっ぀きにくい性質がある。


ここに長時間劎働問題の原因があるず私は思いたす。

 

先に垰りずらいなヌっお感芚。

匷制的に消灯するより、䞊叞が定時で䞊がるようにした方が良い気がするのは僕だけでしょうか

 

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働き方改革

働き方改革の議論内容

✅劎働生産性は䞻芁囜の䞭で䜎氎準

✅劎働時間が長すぎる

✅働き方の自由床が䜎い

✅他囜ず比べお転職が難しい


胜力の高い劎働者がその胜力を発揮できず、結果ずしお劎働生産性が䜎くなっおいる偎面に泚目が集たっおいる。

 

䌚瀟に䟝存する勀務圢態であればこれからの時代に取り残される可胜性がありたす。

 

蚀われたこずを卒なくこなすよりか自分発信で仕事を進められるようにこれからは意識しおいきたせんか

 

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たずめ

✅長時間劎働にメリットはない

✅珟堎の意芋ず取り入れない残業察策はナンセンス

✅優先しお取り掛かるべきなのは、職堎に蔓延る心の壁をぶっ壊すこず

 

でした(*'â–œ')

最埌たで芋お頂きありがずうございたす。

 

もしよろしければ、この内容が良かったず思われたら倚くの人に知っお頂きたい内容なのでSNS等で拡散しお頂けるず嬉しいです。

 

次回以降も健康に関する情報を発信しおいきたすので、よろしくお願いしたす。

 

気になるこずがあればどんどんコメントしおねヌ( ^ω^ )

それでは、ばいばヌい(@^^)/~~~

 

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