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【むンプットずは】あなたの「頑匵る」が評䟡されない4぀の理由

【むンプットずは】あなたの「頑匵る」が評䟡されない4぀の理由

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ぷよヌヌ( ^ω^ )

汗かき薬剀垫saitorioず申したす。

 

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今回は、ビゞネス系の蚘事を投皿しようかず思いたす。

 

テヌマは、 【むンプット重芖】日本䌁業に倚い,あなたの「頑匵る」が評䟡されないわけです。

䜕故か、自分だけ䞊叞から評䟡されない。

同期の連䞭ず䜕ら倉わりないのに、䜕だか職堎からの信頌が薄い気がする。

 

 ずいった、あなたの「頑匵る」が評䟡されないわけに぀いお解説したいず思いたす。

 

ずころで、あなたが思う「頑匵る」っお䜕でしょうか

 

そう考えるず、結構曖昧な衚珟でもあったりしたすね。

 

あなたが属しおる、䌁業の慣習や䞊叞が望むこずを実践できおないず期埅されないし、もちろん「頑匵る」から倖れおいるので評䟡は、十分にされないでしょうか

 

もしかしたらそこに、萜ずし穎がありそうです。

 

それでは早速参りたしょうか(*'â–œ')

 

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【ダむ゚ット】時間薬理孊から芋る,朝食を食べないのがもったいない4぀の理由

 

 

 

応揎よろしくお願いしたす

 

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むンプットずは

先ずは蚀葉の定矩を芋お行きたしょう

むンプット〘名〙 (input)

① 電気回路に䞎えられる電気信号。コンピュヌタでは、情報をデヌタずしお䞎えるこず。入力。⇔アりトプット。
② 産業郚門、䌁業、機械などの、ある機構に、ある目的のために投入した原材料、劎働力、情報など。⇔アりトプット。
③ 比喩的に、知識や情報などを぀め蟌むこず。

出兞 https://kotobank.jp/word/%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%83%E3%83%88-958

 

ここで、関連するのは❷の郚分ですね。

 

目的のために投入した「劎働力」がむンプットに圓たりたす。

もちろんその反察がアりトプットですね。

 

あずは資産や負債っお意味もありたす。  

 

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あなたの「頑匵る」が評䟡されないわけ

もしかしたら「頑匵る」の努力の方向性を間違えおる可胜性がありたす。

なので、いくらあなたが「頑匵る」を実斜しおも評䟡されるこずはないでしょう。 

 

自分の「頑匵り」が評䟡されないのは、その䌁業がずる制床がむンプット重芖やアりトプット重芖で倉わるず思いたす。 

 

䟋えば、成果䞻矩の䞋では「頑匵る」ずいうのは、曖昧なむンプットであるからだずです。

✅むンプット重芖劎働時間や勀続幎数

✅アりトプット重芖生産性や成果


近幎では、アりトプット重芖䞻矩に移り぀぀あるため今、「頑匵り」が評䟡されおる堎合でも倉化が詊される。

 

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日本䌁業が埌れをずるわけ

日本䌁業が倖資系䌁業に埌れをずる理由の1぀にむンプットが関係しおるず思う。

䜕故かず蚀うず、日本䌁業にむンプット重芖の賃金制床が根付いおいるからであるず考えられる。

劎働時間や勀続幎数ずいったむンプットの方が、アりトプットより評䟡し易く分かりやすいからでしょうか

「サラリヌマン」のような成果がわかりにくい、ホワむトカラヌ職でむンプットに応じた絊料が定着しおいるこずが原因です。

 

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倖資系䌁業ず日本䌁業の違い

䌁業によっお䜓制が異なる堎合がある。

 

ある倖資系ず日本の䌁業に月収に関する質問ぞの解答に違いがでおいたす。

【質問】

「あなたの賃金月収は、䞻にどのような芁玠によっお増枛しおいるず思いたすか」

【解答】

日本䌁業劎働時間ず勀続幎数の回答率が最も高かった

倖資系䌁業胜力ず自分の業瞟、成果がトップ回答

『ワヌキングパヌ゜ン調査2000』より

  

前者はむンプット重芖であり埌者はアりトプットず生産性重芖であるこずが明らかであろう。

 

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むンプット重芖瀟䌚

むンプット重芖瀟䌚ずは䜕か

特に日本䌁業に倚く芋られる環境や䜓制を瀺す。

 
「アりトプットむンプット×生産性」

アりトプットを増やすには、むンプットを増やすか生産性を䞊げるかたたは䞡方をアップさせるかが考えられる。

 
むンプットずは劎働投入量であり、劎働者数や劎働時間になる。


故に、問題芖されおいる長時間劎働はここからきおるず思う。

 

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長時間劎働は、むンプット重芖瀟䌚の象城

「仕事は時間から質ぞ」

働き方改革でこれ以䞊劎働時間は長くできず、むしろ劎働時間を枛らす圧力が高たっおいたすね。

生産性を重芖する瀟䌚ぞ移行しなければ、アりトプット成果が埗られなくなるこずが懞念される。

 

しかし、䌝統的な日本䌁業の䜓制からは、日本的雇甚慣行の柱ずなる幎功賃金制床は、勀続幎数に応じお自動的に絊料が䞊がっおいくこずになっおたすね。

 
結果や成果よりも、䌁業に察するコミットメントや忠誠心ずいったむンプットが評䟡される仕組みだ。

 

長時間劎働や残業、故に䌁業がブラック䌁業化するメカニズムがここにあり、䌚瀟に䟝存しおしたう䌚瀟員が倚数いるはずだ。

 
こうやっお、客芳的に幎功賃金制床をみるず、䌁業からしたら良い制床ですね。

 

皮肉なものです(*'â–œ')

 

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 たずめ

あなたの「頑匵る」が評䟡されないわけは

 

✅䌁業や䞊叞からズレおいる

✅䌁業によっお評䟡方法が異なる

✅むンプット重芖かアりトプット重芖か

✅日本䌁業であれば、長時間劎働やコミットメントが評䟡される。

✅しかし、今評䟡されおるからず蚀っお今埌も通甚するかは䞍明で、時代は、アりトプット重芖に移り倉わる。

 

でした(*'â–œ')

最埌たで芋お頂きありがずうございたす。

 

もしよろしければ、この内容が良かったず思われたら倚くの人に知っお頂きたい内容なのでSNS等で拡散しお頂けるず嬉しいです。

 

次回以降も健康に関する情報を発信しおいきたすので、よろしくお願いしたす。

 

気になるこずがあればどんどんコメントしおねヌ( ^ω^ )

それでは、ばいばヌい(@^^)/~~~

 

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