企業がする新人教育,オンザジョブトレーニング（OJT）の本当の意味

企業がする新人教育,オンザジョブトレーニング（OJT）の本当の意味

ぷよーー( ^ω^ )

汗かき薬剤師saitorioと申します。

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今回は、企業で実施される

オンザジョブトレーニング、

略してOJT

と呼ばれる新人教育の

本当の理由について

解説したいと思います。

目的はもちろん、

企業に新しく配属された

新入社員の仕事が出来るまでの

教育であります。

過去の記事はこちら

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【切り抜き】ホラーゲーム苦手女子の悲鳴集まとめ『影廊-Shadow Corridor-』

[創造性が高まる日曜日の過ごし方]

ドイツのフロー体験の調査では

「多くの本を読み、テレビをほとんど見ない人たち」が最も多くのフロー体験し、

能動的に好きなことをしているとフローは起こりやすい

ごろごろしてながらテレビは結構リスクがあるんですね。#テレビ #読書 #日曜日のそれ

— 汗かき💦薬剤師saitorio＠ブログ/ARK/影廊🌈 (@saitorio3) 2019年12月21日

 ですが、こんな一面も期待して

企業が実施してるってことも

知ってるとより企業目線にたてて

今後の活躍を担えるかな？

と思います。

知ってるのと何も知らないで

ただただ、OJTを実施してるとでは

全然変わってくるはずです(*'▽')

それでは・・レッツゴー( ﾟДﾟ)！！！

要点

✅企業内で行われる

トレーニング手法、企業内教育手法

✅社内で自己完結できる

✅しばしば業務高になり残業の原因

オンザジョブトレーニング

オンザジョブトレーニングとは、

職場で実務をさせることで行う

従業員の職業教育のことを指します。

企業内で行われるトレーニング手法、

企業内教育手法の一種である。

企業によっては呼び方が異なる

ことが多いでしょうか？

要は先輩社員がその仕事を通じて、

仕事に必要な知識・技術・技能・

態度などを意図的・計画的・

継続的に指導し、修得させることです。

形式は一対一で行われることが多く

先輩社員からすると普段の日常業務

プラスでOJTが入ってくるから

業務高による残業もしばしば

見受けられます。

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調剤薬局の場合

では、調剤薬局で働く薬剤師の

例ではどのようになるか？

基本的には一般的な企業と同じだと

思います。

いわゆる会社員の企業に

勤めたことないですけど(笑)

薬剤師の場合は、

薬に対する知識部分はある程度

持ってるので

薬局で一人の薬剤師として

業務できるまで先輩社員が担当します。

一番大きい部分で言うと、

店舗独自のルールとか

機器の扱いは初めてなので

苦労するところでしょうか？

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OJTの真実

本題に参りましょう。

オンザジョブトレーニング（OJT）の

意味するところとは？

内部育成・内部調達の企業内訓練

企業特殊能力のウェートが

高いので外注できない

先輩社員が指導する形式のため、

二人分の身分が拘束される。

先輩社員の責任範囲は境目なく拡大する

残業が発生する原因

そうです。

企業から見ると

OJTを実施することは

自社内部で調達できることに尽きます

外部に委託することは

コストがかかってしまうから

このOJTは極めて低コストで

実施できてしまうということです。

また、特に独自のルールで

業務を行う際には外部では

対応できないといった側面もある。

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OJTのメリット

では、OJTを実施するメリットは

ないのだろうか？

私が思うに2点考えられる。

1つは、就職活動のとき。

新入社員からするとこういった

仕事に対して不安はつきものです。

一対一で指導や相談役として

先輩社員が付くとなると

安心感はあるのではないだろうか？

2つ目は先輩社員について

残業が目立ってマイナスな印象

ではあるが、

指導することで、教えるスキルが

見につくのと教えないと

見えてこなかったことが

見えてくると思います。

結構曖昧に捉えてしまってたことが

露点して教えるときに

そのままだとダメだな的な危機感です。

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残業

残業が発生する理由

後輩の指導をしているから

非正規の指導や育成を

担当しているから

残業がストレスなら、

労働時間のどの程度が

訓練・指導に割かれているかは

正確には把握して見直しが必要だと思う

基幹業務とは直接関係ない

仕事が徐々に積み重なることも

長時間労働の原因です

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日本の働き方の特徴

暗黙の契約

「それって...私の仕事なの？」

暗黙の契約とは

職務内容の曖昧をさす

仕事の内容と責任範囲が

明確に定義されていなく、

会社からの命令であれば自分の

仕事とは直接関係なくても

従わなければいけないこと

欧米の雇用関係とは大きく異なる

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Twitter民の声

 

@voyages003　のりたまさん

 

のりたまさん、こんばんは😌

技量か、そもそもOJTに指導を割く時間が規定を過ぎているのかを先ずは、数字で表すと良いと思います。

それで今の現状を把握する事が、先決かと思います。

上司に業務量が多いって相談するよりか、「数字」を提示した方が説得が増しますよ👍https://t.co/PLMgTdSwq4

— 汗かき💦薬剤師saitorio＠ブログ/ARK/影廊🌈 (@saitorio3) 2019年9月2日

まとめ

オンザジョブトレーニングとは

✅企業内で行われる

トレーニング手法、企業内教育手法

✅社内で自己完結できる

✅しばしば業務高になり残業の原因

でした(*'▽')7

もしよろしければ、

この内容が良かったと

思われたら

多くの人に知って

頂きたい内容なので

SNS等で拡散して

頂けると嬉しいです。

次回以降も健康に

関する情報を

発信していきますので、

よろしくお願いします。

気になることがあれば

どんどんコメントしてねー( ^ω^ )

それでは、ばいばーい(@^^)/~~~

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— 汗かき💦薬剤師saitorio＠ブログ/ARK/影廊🌈 (@saitorio3) 2019年12月22日