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汗かき薬剤師による健康相談ブログです。

【早く帰りたい】本当の残業対策は,見えない「壁」インフォーマルバリアーをぶっこわーす!こと

【早く帰りたい】本当の残業対策は,見えない「壁」インフォーマルバリアーをぶっこわーす!こと

 

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ぷよーー( ^ω^ )

 

汗かき薬剤師saitorioと申します。

 

 

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今回は、残業について

解説していきたいと思います。

 

今の時間軸だと、12月師走ということで

各企業しいて私の業界においては

 

風邪の患者が増えて忙しくなる時期

ではないでしょうか?

 

そうなってくると、個人の負担が

増えて手が回らなくなって残業する

 

って傾向にあるように感じます。

 

 

 

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業務高での残業は見直しで

なんとか対応が出来そうですが

 

本当に厄介なのが心の問題だと

私は考えてます。

 

経験ありませんかね?

 

自分はやることが終わって帰ろうと

してる時に、周りが作業してたら

 

なんか帰りづらくないですか…

 

なにも感じない人はそれでオッケーです(笑)

 

では、何がそうさせているのか?

気になるところなので、早速

 

 

それでは・・レッツゴー( ゚Д゚)!!!

 

 

 

◆要点

 

✅長時間労働にメリットはない

 

✅現場の意見と取り入れない

 残業対策はナンセンス

 

✅優先して取り掛かるべきなのは

 職場に蔓延る心の壁をぶっ壊すこと

 

 

 

 

長時間労働の問題点


✅人的資本の無駄遣い

 

✅労働時間が長すぎると仕事と

 生活を調和させるのが困難

 

✅ダイバーシティの障壁要因になる

 

✅イノベーションを妨げる

 

✅労働時間が長くなると、健康・

 ウェルビーイングに負の影響を与える

 

残業することによる長時間労働は

個人や企業にとって

デメリットしかないですね…



長時間労働を続けることは、

肉体的にも精神的にも負担が大きく、

 

健康にも決して良くないことが

確認されている 

 

 

中でも仕事と生活を

調和させるのが困難しされています。



当然あなたは、仕事だけを

しているわけではなく、

 

労働者と同時に生活者,消費者,

保護者,介護者など複数の役割を担います。



働きすぎが原因でワークライフバランスが

実現できなくなり、結婚・家族生活、

 

また介護生活へのしわ寄せが懸念されている。

 

 

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労働時間と幸福度の関係

 

労働時間と幸福度には負の影響がある。

ドイツ労働者の幸福度研究では

①労働時間は所得を増やす

②所得は幸福度を高める

③労働時間は幸福度を低下

 

残業すれば、もちろん残業代で

収入面が豊かになりますが

結局③は②を相殺するような

影響があると説明している



腑に落ちる、

おもしろい一例の紹介です

 

考え方を変える必要がありそうですね。

 

 

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残業のイメージ

 

根付いた、「残業」の社会観念

あなたは残業についてどのような

印象があるでしょうか?

 

🌟残業=頑張っている=美徳

 

ある企業のアンケート調査では
「残業している人」のイメージとは

✅頑張っている人

✅責任感が強い人

といった「ポジティブイメージ」が最も多く



✅仕事が遅い人

✅残業代を稼ぎたい人

といった「ネガティブイメージ」 を

大きく上回った結果となった。

 

 

また、時代遅れな企業に

蔓延するシグナルとして

■プラスのシグナルの代表格

✅残業

■マイナスのシグナルの代表格

✅定時退社

✅有給休暇

✅男性の育児休暇



休みを取ること自体がマイナスのシグナル

として捉えられると思われるからだろう

 

 

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日本社会の弊害


✅仕事が終わっても職場の

 雰囲気を気にする


✅上司が残っているから退社できない


✅集団意識が強い


✅上下関係が厳しい

早く帰るのは皆に申し訳ないという

考え方から発生する

 

「付き合い残業」は日本特有な

現象だろうと思う。

 

 

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ナンセンスな残業対策


しかし、朗報なのか分かりませんが

少し前から取りだたされている

 

「働き方改革」

 

企業が残業など労働に対して

何かしらの対策をとると思いますが

 

やってはいけない残業対策ってのが

あります。それは


✅強制的に決まった時間に

 消灯して退社させる手法です。



経営者や上司側には手間がかからなくて

都合が良いかもしれないが、

社員からは不評である。



あとは、上司から言われる

「時間だからあがっていいよ」


って言われることも問題の本質を

解決になってないから本当の意味での

 

「働き方改革」になってないのが

現状ではないでしょうか?

 

当時、テレビの取材である企業の

残業対策が取り上げられてました。

 

その時の対策がまさに、

強制的に消灯するって方法でした。

 

やっぱり、経営者や上層部の考えてること

って、現場とずれているのが

分かってしまった事例だと思う。

 

 

また内閣府(2014)正社員調査より

「残業削減に効果的だと思う取り組み」

 

に対して,「オフィスの強制消灯」の

回答率は最下位であることからも

 

明白ですね。

 

 

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職場に蔓延る心の壁

 

見えない「壁」をぶっ壊せ!🤜



✅インフォーマルバリアー



これは、社会慣習や文化特性といった

見えない「壁」を意味する言葉です。



法制度や経済的インセンティブといった

フォーマルバリアーより見えなくて、

とっつきにくい性質がある



ここに長時間労働問題の原因がある

と私は思います。

 

先に帰りずらいなーって感覚。

 

強制的に消灯するより、

上司が定時で上がるようにした方が

 

良い気がするのは僕だけでしょうか?

 

 

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働き方改革

 

働き方改革の議論内容

✅労働生産性は主要国の中で低水準

✅労働時間が長すぎる

✅働き方の自由度が低い

✅他国と比べて転職が難しい



能力の高い労働者が

その能力を発揮できず、

 

結果として労働生産性が

低くなっている側面に

注目が集まっている。

 

会社に依存する勤務形態であれば

これからの時代に取り残される

可能性があります。

 

言われたことを卒なくこなすよりか

自分発信で仕事を進められるように

 

これからは意識していきませんか?

 

 

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まとめ

 

✅長時間労働にメリットはない

 

✅現場の意見と取り入れない

 残業対策はナンセンス

 

✅優先して取り掛かるべきなのは

 職場に蔓延る心の壁をぶっ壊すこと

 

 

でした(*'▽')7

 

 

もしよろしければ、

 

この内容が良かったと

思われたら

 

多くの人に知って

頂きたい内容なので

 

SNS等で拡散して

頂けると嬉しいです。

 

 

次回以降も健康に

 

関する情報を

 

発信していきますので、

 

よろしくお願いします。

 

 

気になることがあれば

 

どんどんコメントしてねー( ^ω^ )

 

 

それでは、ばいばーい(@^^)/~~~

 

 

 

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