モチベーションを上げる承認欲求の方法を学べば家庭やビジネスでもなんでもうまくいく

モチベーションを上げる承認欲求の方法を学べば家庭やビジネスでもなんでもうまくいく

ぷよーー( ^ω^ )

汗かき薬剤師saitorioと申します。

www.saitorio.work

今回は、ビジネスや家庭内でも使える,

モチベーションの上げ方について

解説していきたいと思います。

この記事を見て頂くことによって

モチベーションの向上させる術が

身につきあなたの人生を

豊かにすることだと思います。

⇩YouTubeはこちらより

【刺激性便秘薬】下剤ダイエットで毎日薬を飲んでる人に見て欲しい、注意したい副作用【結腸無力症】

 

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◆人から教わる時の心構え

✅経験や勘に基づく知識を言語化してもらう。

仕事やスポーツでは何かしらのスキル、「コツ」のような暗黙知が存在する。

それらを習得するとなると、見て覚えると思うが困難である

その時はコツを「言語化」して伝達するようにお願いすると良い#コーチング　#暗黙知 pic.twitter.com/jC3VhAGu5p

— 汗かき💦薬剤師saitorio＠ブログ/YouTube👑 (@saitorio3) 2019年11月13日

それでは・・レッツゴー( ﾟДﾟ)！！！

ポイント

✅モチベーションは

　自分を認めてもらいたいという

　欲求に強く関連性がある。

✅「主体的に」自分から

　やったことを褒める

✅「叱る」ことも大事

モチベーション

モチベーションとは、人が行動を起こすときの原因、すなわち動機を意味する。組織の中では仕事への意欲を指し、意欲を持つことや引きだすことを動機づけと呼んでいる。

モチベーション(もちべーしょん)とは - コトバンク

モチベーションとは引用の通り

動機付けを意味しますね。

モチベーションが低い対象に

こちら側が何らかの行動して

刺激を与えてあげると言った図式だと

イメージし易いでしょうか？

モチベーションが上がるのはどんな時か？

モチベーションは動機付けで、

やる気と酷似する部分がある。

それを今度は、

マズローの欲求5段階説から

見てみましょう。

マズローの欲求5段階説によると

「不足を補おうとする欲求」を

重要視する傾向があるそうです。

多くの日本人にとって重要なのは、

「自分を認めてもらいたい」 という

「承認欲求」で「モチベーション」と

強く結びついていると考えられています。

つまり、対象者は自分に足りない部分を

見て欲しいと思い、

何らかの行為で認めてあげると

承認欲求が満たされると同時に

モチベーションが上がるという

メカニズムであると考えられますね(*'▽')

承認行為

ではでは、次は早速

家庭やビジネスでも使える

モチベーションの向上が

期待できることについてです。

◆共通認識 

・その人に対する期待を伝える

・上手くいったことに(・∀・)ｲｲﾈ!!

・具体的な問題解決方法を示す

・自らの気づきでやってくれたことに誠意を示す

・主体的な取り込みを支援する

承認欲求とモチベーションには

関連がありました。

先ずは、どのような行動でも

「主体的に」自分からやったことを

褒めることが特に重要ですね。

で、結果出来なかったとしても、

具体的な問題解決方法を

教えてあげることで

モチベーションを更に伸ばして

あげることが出来ます。

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褒めるだけでは難しい時も

承認が良いのは分かったけど、

ミスや怠惰はどうしたらええん？

モチベーションが影響するのは

承認であって「褒める」とは少し異なる。

承認とは、相手を言い分を

聞き入れることなので時には

「叱る」ことも必要になります。

では「叱る」が必要な時って

どんな時でしょうか？

例えば、ビジネスや家庭の場で

あなたが進んでほしい方向へ

向かっておらず、軌道を修正する

必要性がある場合には、

「叱る」行動が必要になります。

信頼するあなたに「誉められたい」

にも関わらず、

逆に「叱られる」ことから

強いモチベーションによって

努力改善されるでしょう。

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モチベーションの維持

ビジネスの場で

モチベーションが上がった時に

意識したいのはモチベーションの

維持ですかね？

少しの工夫で対策はできます。

◆「提案力」を磨け

例えば、相手に何かを

提案するときを想定してみましょう。

提案する時の鉄則は、

必ず提案される側が

自分で決めることを

前提として提案をすることです。

やりがちなのは、

「自分の価値観や都合を

押しつけてしまう提案」です。

少し、意識するだけでも、

相手に与えるモチベーションを

上げることが出来ます。

◆目標設定理論

目標設定で変わる、

成果の上げ方の事例


曖昧な目標よりは

明確な目標のほうが、

また難易度の低い目標よりは

難易度の高い目標のほうが、

高いモチベーションを生み出し、

より高い業績を

もたらすといわれています。

「目標を設定するなら、

明確で且つ達成が困難な目標」

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落ち込みかける

モチベーションを立て直すには

モチベーションの性質を

理解する必要があります。

最も理解しやすいものの1つに

 「目標に向かって行動を起こし、

それを続ける心の力のこと」がある。

自ら進んで目標達成に

邁進するという積極性を感じます。

つまり、目標と心の力が重要です

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価値観の違い

時代で異なる、

モチベーションの違いが

価値観と同様にあるのは

ご存知だろうか？

良くあるのが、50代の人が

新入社員のことが分からない。

逆も然り。

このまま考えを進めてしまうと

「ズレ」を生じてしまう。

例えば、会社や店舗に

売り上げなどの目標がある。

その目標達成のための

「ボーナスUP」で

モチベーションが高まるか

そうでないかで分かれると思う。

今の20代の人に「そうでない」と

思われてる方にどのように

リーダーがアプローチできるかが

カギだと考える。

今の20代は特に共感や

承認欲求を重視することから

ボーナスでモチベーションは

上がりづらい性質であることを

上司や管理職は知らないといけない。

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量か質か

モチベーションの多くは「量」を

念頭にあり 「全力で」や

「精一杯」のような量的表現を

示す言葉が一緒に

使用されることが多い。

この「質」と「量」は

しばしば反比例し、

質の高いモチベーションは

長続きしないこと、内側から自発的に

沸いてくるものが多いと考えられている

まとめ

✅モチベーションは

　自分を認めてもらいたいという

　欲求に強く関連性がある。

✅「主体的に」自分から

　やったことを褒める

✅「叱る」ことも大事

でした。

次回も健康に関する情報を

発信していきますので、

よろしくお願いします。

気になることがあれば

どんどんコメントしてねー( ^ω^ )

それでは、ばいばーい(@^^)/~~~

▼関連サイト

モチベーションの意味と使い方｜上げ方と維持の方法やテンションとの違い

モチベーションの意味とは？低下の要因や上げる方法、測定手法や企業施策までご紹介 | BizHint（ビズヒント）- 事業の課題にヒントを届けるビジネスメディア

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◆怒るの叱る区別

① （目下の者に対して）相手のよくない言動をとがめて、強い態度で責める。 「子供のいたずらを－・る」

② 怒る。 「猪のししといふものの、腹立ち－」

実は、辞書内ではほとんど一緒と捉えられてる。

では、コミュニケーションの場においてはどうだろうか？#怒る　#叱る

— 汗かき💦薬剤師saitorio＠ブログ/YouTube👑 (@saitorio3) 2019年11月13日