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汗かき薬剤師による健康相談ブログです。

【インプットとは】日本企業に多い、あなたの「頑張る」が評価されないわけ

【インプット重視】日本企業に多い、あなたの「頑張る」が評価されないわけ

 

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ぷよーー( ^ω^ )

 

汗かき薬剤師saitorioと申します。

 

 

【誤解】インフルエンザワクチンに期待する効果 - 汗かき薬剤師saitorioブログ

インフルワクチンの誤解

2019/10/26 16:57

 

 

今回は、ビジネス系の記事を

投稿しようかと思います。

 

 

何故か、自分だけ

上司から評価されない。

 

 

同期の連中と何ら変わりないのに、

何だか職場からの

信頼が薄い気がする。

 

 

といった、あなたの「頑張る」が

評価されないわけについて

解説したいと思います。

 

 

ところで、あなたが思う「頑張る」

って何でしょうか?

 

 

そう考えると、

結構曖昧な表現でもあったりしますね。

 

 

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あなたが属してる、企業の慣習や

上司が望むことを実践できてないと

 

期待されないしもちろん

「頑張る」から外れているので

評価は十分にされないでしょうか?

 

 

 

もしかしたらそこに、

落とし穴がありそうです。

 

 

それでは早速参りましょうか(*'▽')

 

チャンネル登録( `・∀・´)ノヨロシク


☺は笑顔?顔文字の感情の認知に関する比較文化的研究

 

 

それでは・・レッツゴー( ゚Д゚)!!!

 

 

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インプットとは

 

先ずは言葉の定義を

見て行きましょう!

 

インプット〘名〙 (input)

① 電気回路に与えられる電気信号。コンピュータでは、情報をデータとして与えること。入力。⇔アウトプット。
 
② 産業部門、企業、機械などの、ある機構に、ある目的のために投入した原材料、労働力、情報など。⇔アウトプット。
 
③ 比喩的に、知識や情報などをつめ込むこと。

出典 https://kotobank.jp/word/%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%83%E3%83%88-958

 

 

ここで、関連するのは

❷の部分ですね。

 

 

目的のために投入した「労働力」が

インプットに当たります。

 

 

もちろんその反対が

アウトプットですね。

 

 

あとは資産や負債って

意味もあります。

 

 

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あなたの「頑張る」が評価されないわけ

 

もしかしたら「頑張る」の

努力の方向性を間違えてる

可能性があります。

 


なので、いくらあなたが

「頑張る」を実施しても

評価されることはないでしょう。

 

 

自分の「頑張り」が

評価されないのは、その企業が

とる制度がインプット重視や

アウトプット重視で変わると思います。

 

 

例えば、成果主義の下では

「頑張る」というのは、
曖昧なインプットであるからだとです。




✅インプット重視:

 労働時間や勤続年数

 


✅アウトプット重視:

 生産性や成果



近年では、アウトプット重視主義に

移りつつあるため

 

今、「頑張り」が評価されてる

場合でも変化が試される。

 

 

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日本企業が後れをとるわけ


日本企業が外資系企業に

後れをとる理由の1つに

インプットが関係してると思う。

 

 

何故かと言うと、


日本企業にインプット重視の

賃金制度が根付いているから

 

であると考えられる。

 



労働時間や勤続年数といった

インプットの方がアウトプットより

評価し易く分かりやすい

からでしょうか?

 



「サラリーマン」のような成果が

わかりにくいホワイトカラー職で

インプットに応じた給料が

定着していることが原因です。

 

 

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外資系企業と日本企業の違い


企業によって体制が

異なる場合がある。

 

 

ある外資系と日本の企業に

月収に関する質問に対する

解答に違いがでています。

 


【質問】

「あなたの賃金(月収)は、

主にどのような要素に

よって増減していると思いますか?」

 



【解答】

日本企業:労働時間と勤続年数の

     回答率が最も高かった

外資系企業:能力と自分の業績、

      成果がトップ回答

 

『ワーキングパーソン調査2000』より

 

 

前者はインプット重視であり,

後者はアウトプットと生産性重視で

あることが明らかであろう。

 

 

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インプット重視社会


インプット重視社会とは何か?

 

特に日本企業に多く見られる

環境や体制を示す。

 


「アウトプット=

  インプット×生産性」



アウトプットを増やすには

インプットを増やすか生産性を

 

上げるかまたは両方をアップ

させるかが考えられる。

 


インプットとは労働投入量であり、

労働者数や労働時間になる。

 


故に、問題視されている
長時間労働はここからきてると

思う。

 

 

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長時間労働は、インプット重視社会の象徴



「仕事は時間から質へ」

働き方改革でこれ以上労働時間は

長くできず、むしろ労働時間を

減らす圧力が高まっていますね。

 



生産性を重視する社会へ

移行しなければアウトプット(成果)が

得られなくなることが懸念される。

 

 

しかし、伝統的な日本企業の

体制からは日本的雇用慣行の

柱となる年功賃金制度は、

 

勤続年数に応じて自動的に給料が

上がっていくことになってますね。

 


結果や成果よりも、

企業に対するコミットメント、

忠誠心といったインプットが

評価される仕組みだ。

 

 

長時間労働や残業、故に

企業がブラック企業化する

メカニズムがここにあり、

会社に依存してしまう

会社員が多数いるはずだ。

 



こうやって、客観的に

年功賃金制度をみると、

企業からしたら良い制度ですね。

 

 

皮肉です(*'▽')

 

 

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 まとめ

 

あなたの「頑張る」が

評価されないわけは

 

 

✅企業や上司からズレている

 

✅企業によって評価方法が異なる

 

✅インプット重視か

 アウトプット重視か

 

✅日本企業であれば、

 長時間労働やコミットメントが

 評価される。

 

✅しかし、今評価されてるからと

 言って今後も通用するかは不明。

 時代は、アウトプット重視に

 

 

でした( ^ω^ )

 

 

次回も健康に関する情報を

 

発信していきますので、

 

よろしくお願いします。

 

 

気になることがあれば

どんどんコメントしてねー( ^ω^ )

 

 

それでは、ばいばーい(@^^)/~~~

 

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